Disciplina científico-humanística, producto del grupo de (I&D)2 de NEUROCODEX, la cual consiste en el estudio pormenorizado y la integración sistemática de los aportes de aquellas fuentes de transformación positiva de las organizaciones que se traducen en herramientas prácticas, para el mejor desenvolvimiento de directivos y líderes organizacionales.
Utilizando la metodología revolucionaria neorenacentista desarrollada por la labor transdisciplinaria y de inteligencia colectiva de NEUROCODEX, sintetiza en entrenamientos, coaching, mentorías y asesorías prácticas, el desarrollo y perfeccionamiento de una personalidad gerencial efectiva, en cada persona que se beneficia de los aportes generados por la disciplina.
Su derivado fundamental lo constituye la metodología FACE to OD, consistente en el desarrollo consciente e inconsciente de las competencias destacadas del gerente ideal, enfocadas hacia el logro de los objetivos, metas y desarrollos específicos de la organización a la que se pertenece.
¿Cuál es la Personalidad Gerencial Ideal (PGI)?
Recogido de miles de entrevistas realizadas a empresarios, directivos, managers, supervisores, empleados y clientes, recogidos y sintetizados por medios lógicos, matemáticos y empíricos, el mínimo común denominador de los gerentes extraordinarios, está caracterizado por los siguientes rasgos de personalidad:
ü Actitud proactiva, dominio consciente e inconsciente de los aspectos emocionales involucrados en la toma de decisiones y la coexistencia de valores y creencias cónsonos con los asuntos inherentes a la visión, misión, caracterología, estrategias y logros de la organización.
ü Ética inquebrantable derivada de dicha actitud que se traduce en carisma, empatía y liderazgo sobresaliente.
ü Capacidad de detectar en otros las necesidades, deseos, inquietudes y prejuicios que favorecen o entorpecen la misión encomendada.
ü Expresión verbal, corporal y contextual clara, precisa y congruente que permite a los seguidores señales inequívocas de motivación, instrucción y chequeo de las tareas específicas a llevar a cabo.
ü Conocimiento experto de los asuntos e ítems específicos de la organización donde labora.
¿En qué consiste la metodología FACE to OD?
Derivados de los rasgos PGI, el grupo de (I&D)2 de NEUROCODEX, modelando los factores comunes encontrados en múltiples aportes al estudio organizacional y gerencial (Comunicación humana, conflictología, management, organizaciones inteligentes, Hábitos de Covey, pasando desde gerencia por objetivos, calidad total, bench marketing, reingeniería, entre otro centenar de propuestas), integrándolas a los últimos hallazgos de las neurociencias y la psiconeurología, extrajeron la ecuación fundamental que aúna las competencias fundamentales y guías del quehacer cotidiano del Gerente ideal, representada en las siglas FACE to OD, las cuales representan:
F: Flexibilidad de comportamiento.
A: Agudeza perceptiva.
C: Congruencia Expresiva.
E: Ética inquebrantable.
OD: Objetivos enmarcados en Direcciones preestablecidas.
A partir de esta ecuación pragmática desarrollamos nuestras actividades de asesoramiento, mentoría, coaching y terapia transformativa, la cual es caracterizada por una alta eficiencia y eficacia, utilizable tanto en lo organizacional como tal como para la asistencia individual, enmarcándolos en el contexto específico de la persona y la institución para la cual labora.
